Page 44 - Gestão Primme - 5ª edição
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bém está antenada nas tendências      Compromisso social na prática
mundiais, pensando em sustentabi-
lidade, compliance e todas as outras      Desde 2022, a Santa Casa BH tem reforçado sua
diretrizes que fazem parte do Pacto   atuação nas áreas de direitos humanos, ética e inte-
Global da ONU. Muitas empresas        gridade. Um exemplo ocorre por meio do Programa
aderem à metodologia ASG por uma      de Diversidade e Inclusão, voltado para cinco grupos
questão de mercado, mas a Santa       de afinidade: pessoas com deficiência (PCD), raça e
Casa BH faz isso de forma genuína,    etnia, LGBTQIAPN+, equidade de gênero e gerações.
sem esperar retorno financeiro. Essa  Além disso, a instituição também realiza treinamentos
é uma iniciativa muito robusta, que   contra assédio moral, sexual e outros tipos de condu-
certamente gerará resultados posi-    tas abusivas.
tivos nos próximos anos”, enfatizou
Fábio Baccheretti.                        A Santa Casa BH conta, ainda, com uma área de
                                      Compliance bem estruturada, com claras regras de
    Durante o evento, a instituição   conduta e rigorosos controles internos. A instituição
também aderiu aos seguintes mo-       atua ativamente para garantir que todas as suas li-
vimentos do Pacto: Transparência      deranças e colaboradores adotem práticas transpa-
100% (sobre integridade empresa-      rentes e éticas, tanto no atendimento aos pacientes
rial), Mente em Foco (empresas com-   quanto nas relações com parceiros e fornecedores.
prometidas com a saúde mental de
seus colaboradores), Ambição Net-         Na área ambiental, a Santa Casa BH adota uma
Zero e Conexão Circular (redução      abordagem inovadora, comprometida com a gestão
da geração de resíduos e de emis-     consciente dos recursos naturais. A instituição con-
sões de carbono, até 2030) e Elas     ta com um setor especializado em Gestão Ambien-
Lideram (comprometimento com a        tal, responsável por monitorar o uso consciente da
valorização da liderança feminina na  água, a gestão de resíduos e efluentes, a utilização
organização).                         de energia renovável e a preservação de áreas ver-
                                      des em seu complexo hospitalar.
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