Page 48 - Gestão Primme - 5ª edição

PESQUISA

RESILIÊNCIA

Relatório inédito alerta para pressão e riscos
enfrentados por profissionais de saúde, e defende

colaboração para resiliência no setor

Com a sobrecarga crescente de pro- “Queremos dialogar em torno desses problemas
fissionais de saúde no Brasil, o com diferentes instituições que compõem esse sis-
Synergos Brasil — organização in- tema para trazer soluções e elevar a qualidade da
ternacional que fomenta o conhecimento en- discussão, de forma que consiga exercer influên-
tre lideranças para enfrentar desafios sociais cia para que esses temas estejam efetivamente na
— em parceria com a FGVsaúde, lançou a 2ª agenda das organizações”, ressalta a diretora para
edição do relatório do projeto “Diálogo sobre a América Latina do Synergos, Silvia Morais.
Políticas para Resiliência e Bem-Estar dos
Profissionais de Saúde”, que traz uma análise A Profª. Ana Maria Malik, da FGV-Saúde, pon-
aprofundada dos desafios e soluções para for- tua que, ao não cuidar da saúde dos trabalhadores
talecer a resiliência e bem-estar dos trabalha- da área, quem sofre é o paciente. “Trabalhar com a
dores de saúde, especialmente daqueles que saúde mental dos trabalhadores em todos os níveis,
atuam na linha de frente. do gestor ao segurança da porta, afeta diretamente
O documento, que tem apoio da J&J Foun- a segurança dos pacientes”, afirmou.
dation, identifica as pressões enfrentadas por
enfermeiros, médicos e equipes de apoio, en- O relatório, que contou com contribuições de 21
volvendo questões como assédio, falta de di- organizações representativas do setor, aborda seis
versidade e os impactos das mudanças climá- pilares essenciais para a melhoria das condições de
ticas, destacando a importância de uma ação trabalho e da qualidade do atendimento à popula-
coordenada entre os setores público e privado, ção. Um deles trata sobre a violência, como assédio
academia, sociedade civil e filantropia para pro- e discriminação, que tem impacto direto na saúde e
mover um ambiente mais saudável e inclusivo. no ambiente de trabalho, gerando danos psicológi-
cos profundos e prejuízos institucionais, como alta
48 www.gestaoprimme.com.br rotatividade e queda de desempenho. O conteúdo